Se ha celebrado la Comisión de Talento de CEIM, presidida por Inmaculada Peiró, con una destacada participación institucional centrada en las principales líneas de empleo, formación y emprendimiento previstas para 2026.
En el marco de la reunión, Mercedes Marín, directora general de Formación, dio a conocer el Plan de Empleo Sénior 2026‑2027, dotado con 135 millones de euros, que refuerza el papel de la formación como palanca clave para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años. El plan incorpora itinerarios en competencias digitales, tecnológicas y transversales, programas de mentoría intergeneracional y ayudas específicas para mayores de 52 años, con el objetivo de adaptar el talento sénior a las necesidades del tejido empresarial.
Por su parte, Belén García, directora general del Servicio Público de Empleo, expuso las principales líneas de apoyo a la contratación, destacando la ayuda destinada a la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención, dotada con 31 millones de euros, así como la agilidad en la gestión de estas subvenciones, dirigidas a empresas, autónomos y entidades sin ánimo de lucro.
A continuación, Nikolay Yordanov, director general de Autónomos y Emprendimiento, abordó lasmedidas yayudas dirigidas a autónomos y economía social, subrayando la consolidación de la Tarifa Cero, la nueva ayuda sénior para mayores de 52 años que inician una actividad y el próximo lanzamiento de las ayudas al crecimiento y consolidación empresarial, con una financiación de hasta 150.000 euros por proyecto para pequeñas empresas.
El encuentro se cerró con la intervención de Juan Carlos Tejeda, director de Educación y Formación de CEOE, quien analizó la situación del diálogo social en el ámbito educativo y formativo.
