El Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) ha celebrado su 30 aniversario, consolidado como una herramienta clave para la resolución autónoma de conflictos laborales en la Comunidad de Madrid en un acto al que han asistido representantes institucionales, miembros de la Fundación IRMA-FSP y de la Fundación SIMA-FSP, mediadores y usuarios del sistema.
Durante estas tres décadas, la mediación y el arbitraje han contribuido a fortalecer las relaciones laborales y a favorecer acuerdos entre empresas y trabajadores de la región.
La clausura ha contado con la participación de Miguel Garrido, presidente de CEIM; Rocío Albert López-Ibor, consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid; Susana Huertas Moya, secretaria general de UGT Madrid; y Paloma López Bermejo, secretaria general de CCOO Madrid.
Durante su intervención, el presidente de los empresarios madrileños, Miguel Garrido, ha destacado la contribución del IRMA a la estabilidad de las relaciones laborales y a la resolución eficaz de conflictos: “El hecho de que más de un tercio de las mediaciones concluyan con un acuerdo entre las partes, incrementándose el porcentaje año a año y, en particular, la contribución del IRMA a la desconvocatoria de huelgas, ha beneficiado a empresas, trabajadores y a toda la sociedad madrileña”.
Asimismo, Miguel Garrido, ha subrayado que las soluciones negociadas generan “estabilidad, ahorro de costes y mejora del clima laboral” y permiten evitar procedimientos judiciales largos y costosos. Además, ha destacado la importancia de seguir reforzando la formación de mediadores y árbitros.
Por su parte, la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha señalado que el IRMA lleva tres décadas demostrando ser “un cauce útil” para la gestión de los conflictos laborales. Además, defendió la importancia del diálogo social y recordó que el sistema ha gestionado más de 16.000 expedientes desde su creación.
Las secretarias generales de CCOO Madrid, Paloma López, y de UGT Madrid, Susana Huertas, han destacado la mediación y el arbitraje como herramientas esenciales para la negociación y la búsqueda de acuerdos.
La jornada ha incluido diversas mesas de debate sobre la evolución del IRMA y los retos futuros de la mediación laboral, donde se ha reafirmado el valor del diálogo social y la colaboración entre empresas, sindicatos y Administración.
