La secretaria general de CEIM, Sara Molero, participa en un encuentro junto a la Comunidad de Madrid para poner en valor el talento sénior.
La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid celebró el 20 de febrero un encuentro orientado a subrayar el papel estratégico del talento sénior y su aportación al tejido productivo madrileño.
El acto fue inaugurado por Jaime Domínguez Abascal, presidente de la Real Academia de Ingeniería de España, y por la consejera Rocío Albert López-Ibor, quienes destacaron el compromiso regional con políticas de empleo inclusivas.
La sesión comenzó con la intervención de Elena Cascante Pérez, presidenta de la Asociación 50plus y socia directora del Observatorio Generación & Talento, quien analizó los retos y oportunidades del talento intergeneracional dentro de las organizaciones.
Posteriormente, tuvo lugar la mesa redonda “Integrar Talento Sénior. Oportunidad estratégica para las empresas”, moderada por Tomás Pereda Riaza, subdirector general de la Fundación Máshumano. En ella participaron, Luis Castillo Martínez, presidente de Málaga Silver Economy Hub, Francisco Hortigüela Martos, presidente de AMETIC, Sara Molero Palomino, secretaria general de CEIM y Evita Paraskevopoulou, vicerrectora de Formación Permanente y Empleabilidad de la UC3M.
Sara Molero: «El talento sénior es hoy un recurso imprescindible para la competitividad empresarial»
Durante su intervención, la secretaria general de CEIM advirtió de que España atraviesa un momento especialmente delicado desde el punto de vista demográfico y laboral. En este sentido, recordó que la población mayor de 65 años ya representa el 20% del total y que las proyecciones apuntan a que alcanzará el 31% en 2050. A ello se suma que los estudios demográficos sitúan a España entre los países con mayores tasas de dependencia a nivel mundial, una tendencia que, según subrayó, no podrá compensarse de forma realista únicamente a través de los flujos migratorios.
En este contexto, Sara Molero insistió en que la correcta gestión del talento sénior deja de ser una opción para convertirse en una obligación competitiva para las empresas: “Las empresas saben que no habrá suficiente relevo generacional, por tanto, el talento sénior pasa de ser un recurso disponible a ser un recurso imprescindible”, afirmó. Asimismo, destacó que «sectores clave como la industria, la sanidad, la educación, el transporte o la construcción dependen de manera crítica de este colectivo, cuya aportación resulta insustituible».
Plan de Empleo Sénior 2026-2027
En la jornada se puso de manifiesto la importancia del Plan de Empleo Sénior 2026‑2027, una estrategia impulsada por la Comunidad de Madrid, junto a los sindicatos madrileños y CEIM, que cuenta con una dotación de 135 millones de euros destinada a mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años y que incluye medio centenar de medidas.
