21/07/2020

El Consejero de Economía de la Comunidad de Madrid expone en CEIM el Plan de Acción Horizonte Empleo 2021

La Comisión de Asuntos Laborales de CEIM contó con la participación de Manuel Giménez Rasero, consejero de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, quien expuso las líneas principales del Programa de políticas activas de empleo, denominado “Horizonte 2021”.

Principales líneas de actuación del plan de políticas activas de empleo Horizonte 2021 de la Comunidad de Madrid

EJE 1: Adaptación de la Cartera de Servicios a las nuevas necesidades generadas por el COVID-19

  • Lanzamiento y futuros desarrollos de la Oficina Virtual (del Ciudadano) 
  • Lanzamiento del servicio de tele-orientación 
  • Oficina Virtual del empleador 
  • Herramienta de Big Data para prospección de necesidades de empresas y entidades de carácter social 
  • Colaboración con entidades de intermediación laboral especializadas, para apoyar en la atención a colectivos de alta empleabilidad y colectivos vulnerables 
  • Ferias de empleo 
  • Portal de casación

EJE 2: Adecuación de la oferta formativa para el empleo

  • Implementación de la tele-formación y la formación en modalidad virtual 
  • Redefinición de las prioridades formativas en las convocatorias de formación para el empleo 
  • Incorporación de cursos cualificantes de corta duración en los planes formativos dirigidos a personas desempleadas 
  • Colaboración público-privada con empresas tecnológicas para la formación en competencias digitales 
  • Priorización de las convocatorias de evaluaciones y acreditaciones de la experiencia profesional en profesiones relacionadas con la sanidad y el sector cuidados

EJE 3: Programas e incentivos aceleradores de la contratación 

  • Contratación indefinida inicial de trabajadores despedidos por el COVID-19
  • Incentivos por reincorporación de trabajadores afectados por ERTEs de suspensión de contratos 
  • Incentivos por restablecimiento de la jornada laboral de trabajadores afectados por ERTEs de reducción de jornada 
  • Incentivos para el mantenimiento del empleo de mayores de 50 años 
  • Incentivos por ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial 

EJE 4: Simplificación administrativa y digitalización de gestiones para reducir tiempos y alcanzar a mayor número de usuarios

  • Fomento del empleo a través de la Colaboración con Entidades Locales
  • Fomento del empleo en colectivos con dificultades de inserción
  • Simplificación en trámites y gestiones obligatorias para usuarios y empresas Automatización de trámites de alto volumen de gestión manual-Inteligencia Artificial Agilización de trámites y plazos para la concesión de ayudas Medidas para el aplazamiento y fraccionamiento de reintegros

EJE 5: Nuevos medios y capacidades del Servicio Público de Empleo para la reactivación

  • Antenas de monitorización de necesidades y perspectivas de empleadores y tejido productivo de sectores especialmente afectados por el COVID-19 y sectores prioritarios 
  • Fortalecimiento de la atención omnicanal a usuarios 
  • Actuaciones de fortalecimiento del Teletrabajo 
  • Adaptación de los Servicios de Empleo a las mayores exigencias de atención presencial
  • Adecuación de las Oficinas de Empleo al COVID-19 y al aumento de usuarios 
  • Reorganización de recursos en base a prioridades y cargas de trabajo Prospección de nuevas fuentes de financiación, entre ellas las ligadas a Fondos Europeos Aprovechamiento de los datos recogidos durante la crisis

EJE 6: Resiliencia y evolución del Sistema Público de Empleo

  • Análisis de lecciones de la crisis del COVID-19 
  • Fortalecimiento de la atención conjunta socio-laboral 
  • Observatorio de Seguimiento de los efectos sobre el empleo del COVID-19 
  • Evolución del Sistema Integral de Empleo 
  • Medidas urgentes de digitalización de los servicios de empleo 
  • Alianzas para la salida de la crisis de empleo 
  • Activación y refuerzo del “Plan de Choque para la Prospección Empresarial”

 

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