Asuntos Laborales
IMPULSAMOS
LAS RELACIONES
LABORALES DE
LAS EMPRESAS
Desde CEIM ANALIZAMOS E INFORMAMOS A LAS EMPRESAS DE TODA LA ACTIVIDAD NORMATIVA EN MATERIA LABORAL E IMPULSAMOS PROPUESTAS BAJO LA PERSPECTIVA DEL DIÁLOGO SOCIAL.
El departamento de Asuntos Laborales tiene como principales objetivos:
- Informar, analizar y realizar propuestas en las siguientes áreas: relaciones laborales; conflictividad y mediación laboral; políticas de empleo; contratación; Seguridad Social; prevención de riesgos laborales y seguimiento de la negociación colectiva.
- Configurar la posición empresarial y la defensa de los intereses de las empresas de Madrid en materia sociolaboral ante sindicatos y Administraciones bajo la perspectiva del diálogo social y la participación institucional.
- Realizar propuestas a las Administraciones Públicas orientadas a mejorar todos los ámbitos relacionados con los asuntos laborales y de mercado de trabajo.
Desde el área de Asuntos Laborales se gestionan los siguientes Consejos y Comisiones: Comisión de Asuntos Laborales, Comisión de Ética, Igualdad y Diversidad, Comisión de Responsabilidad Social y Comisión de Seguridad, Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales y la Comisión de Trabajo Autónomo y Promoción Empresarial,
Adicionalmente se negocian los convenios colectivos: Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, Convenio Colectivo del Sector de Empleados de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid
Actividades
POTENCIAMOS LA
SEGURIDAD LABORAL
CEIM desarrolla actividades formativas específicas relacionadas con la prevención y, además, las organizaciones empresariales, territoriales y sectoriales, integradas en nuestra Confederación realizan un importante número de acciones y programas destinados a difundir la cultura preventiva.
El objetivo final es la reducción de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y, sin poder caer en la autocomplacencia en esta materia, hemos de resaltar cómo los frutos de tantas acciones están contribuyendo a que paulatinamente disminuya el índice de incidencia de la siniestralidad en nuestra Región.
En concreto, nuestras organizaciones realizan actividades como las siguientes:
- Resolución de consultas, tanto por teléfono, e-mail, web o personalmente.
- Elaboración de material didáctico e informativo como guías, manuales, folletos, etc.
- Mantenimiento de webs específicas de prevención.
- Visitas informativas.
- Jornadas técnicas.
- Campañas de difusión.
- Formación.
Con todas estas actividades cumplimos con los objetivos tanto de las convocatorias destinadas a la realización de actividades de Prevención de Riesgos Laborales conforme a la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de PRL, como con el VII Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, concluido tras un proceso de diálogo social entre los interlocutores sociales y el Gobierno Regional.
Desde el área de Asuntos Laborales se gestionan los siguientes Consejos y Comisiones: Comisión de Asuntos Laborales, Comisión de Ética, Igualdad y Diversidad, Comisión de Responsabilidad Social y Comisión de Seguridad, Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales y la Comisión de Trabajo Autónomo y Promoción Empresarial,
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departamento LABORAL
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