La Comisión de Talento de CEIM está especialmente implicada fortalecer el sistema de formación profesional, educativo y laboral, para mejorar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores, atendiendo a las necesidades del tejido empresarial, con el impulso adicional que requiere la formación en alternancia en el ámbito laboral; incidir en la prioridad de una adecuada identificación de las necesidades formativas del tejido empresarial que sirva de base para el diseño de la oferta formativa para trabajadores ocupados y desempleados; y reducir la brecha existente entre sistema educativo, sistema universitario y empresa, contribuyendo al conocimiento del papel de las empresas en el desarrollo económico y social

La finalidad de esta Comisión es favorecer la formación y retención de talento y la aplicación de políticas LLL (long life learning) estables y orientadas a la competitividad empresarial, la cualificación de los trabajadores y el conocimiento de las oportunidades que ofrece el mercado de trabajo.