La Ley 2/2025, de 29 de abril, modifica el Estatuto de los Trabajadores en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente (enlace). Implica que el contrato de trabajo se extingue por incapacidad permanente del trabajador «cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto». La empresa dispondrá de un plazo máximo de tres meses para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo. Cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante, la empresa dispondrá del mismo plazo para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora.
En esta jornada analizaremos las responsabilidades empresariales y las repercusiones prácticas de este cambio, aconsejando a los gestores de Recursos Humanos de nuestras empresas sobre las mejores estrategias para abordar la situación.
