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Jornada: El papel de los Recursos Humanos en la Negociación Colectiva

La finalidad de esta acción formativa, es conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.

I. Implantación de la política retributiva de la empresa.

II. Adaptación de la jornada laboral a la empresa del S. XXI. Consideración del llamado “tiempo de trabajo efectivo”.

III. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Políticas de igualdad.

IV. La laboralidad de las prestaciones de trabajo en la nueva economía colaborativa.

V. Planes de formación.

VI. Medidas para la consecución del adecuado clima laboral.

Objetivos

Conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.

Establecer roles dentro del departamento de recursos humanos para la gestión de la aplicación del convenio colectivo.

Conocer  y aplicar las medidas de conciliación existentes en base a la tipología de empresa.

Identificar las principales políticas de igualdad.

Conocer los beneficios de implantar planes de formación en las empresas.

 

Beneficiarios

Presidentes y Directivos de Empresas, Secretarios Generales, Presidentes y Gerentes de Asociaciones Empresariales.

Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, Abogados, Asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Titulación

Diploma Oficial Acreditativo CEIM y entidad impartidora.

Grupos:

Grupo: 1

Horario: 9:00 a 14:00 (Jueves)

Plazo de inscripción: 27-10-2021

Inicio de curso: 28-10-2021

Fin de curso: 28-10-2021

Aforo: 37

Lugar de impartición: Universidad Camilo José Cela, calle Almagro, nº 5. Madrid

Más información en:

G12 Grupo Empresarial de Servicios S.L

miguel.perez@gestiondeformacion.es

914595959

607262082

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