Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2022/23

• Formar a los participantes en la identificación de conflictos y situaciones potenciales de conflictos, adquiriendo conocimientos, destrezas y habilidades para su prevención, gestión y resolución.
• Identificar las principales fuentes de conflicto en las organizaciones.
• Conocer los diferentes estilos de comunicación.

I. Gestión Funcional del Conflicto.

II. La comunicación como elemento principal de la gestión del conflicto.

III. El conflicto en la organización interna.

• Presidentes y Directivos de Empresas, Secretarios Generales, Presidentes y Gerentes de Asociaciones Empresariales.
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, Abogados, Asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

• Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.