Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2022/23

• Conocer la estructura de la negociación colectiva española.
• Identificar los principales contenidos que se recogen en los procesos de negociación colectiva.
• Identificar el concepto de absentismo laboral y las implicaciones que conlleva.
• Conocer los principales indicadores asociados al absentismo laboral.
• Conocer las implicaciones y el impacto que tiene la retribución de los trabajadores en la gestión del absentismo.
• Establecer qué instrumentos son los más adecuados para reducir el absentismo.
• Conocer cómo afectan las políticas de igualdad de género en la lucha contra el absentismo.

I. El modelo español de negociación colectiva.

II. El absentismo laboral.

III. El impacto de la retribución en la gestión del absentismo.

IV. Otros instrumentos de carácter económico para combatir el absentismo: el tratamiento negocial de las mejoras voluntarias.

V. La igualdad de género en la negociación colectiva como instrumento de lucha contra el absentismo.

• Presidentes y Directivos de Empresas, Secretarios Generales, Presidentes y Gerentes de Asociaciones Empresariales.
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, Abogados, Asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

• Título acreditado por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA con 1 crédito ECTS.
• Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.