Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2022/23

• Conocer las principales características de los conflictos y la metodología más adecuada de su solución.
• Identificar la tipología de conflictos y las posibles causas de la misma.
• Conocer los principales problemas psicosociales que se pueden derivar de los conflictos dentro de las organizaciones.
• Aprender a utilizar técnicas de comunicación adecuadas que permitan mediar eficazmente para la resolución de conflictos.
• Identificar las principales técnicas de comunicación.
• Conocer en profundidad las características de los arbitrajes.
• Conocer el proceso de arbitraje.
• Identificar los principales efectos jurídicos de la negociación.
• Identificar las técnicas existentes de conciliación.

I. El Conflicto.

II. La mediación.

III. La negociación.

IV. El arbitraje.

V. La conciliación.

• Presidentes y Directivos de Empresas, Secretarios Generales, Presidentes y Gerentes de Asociaciones Empresariales.
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, Abogados, Asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.
  
  

• Título acreditado por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA con 1 crédito ECTS.
• Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.