Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2024/2025

• Conocer el marco normativo relativo a los Planes de Igualdad y a la evaluación de los mismos.
• Identificar los tipos de evaluación y el seguimiento de la misma.
• Conocer los posibles indicadores relativos a la evaluación de los Planes de Igualdad y la forma más adecuada de medirlos.
• Identificar las principales áreas de evaluación dentro de los Planes de Igualdad.
• Aprender a redactar informes de seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad.
• Conocer la normativa en compliance relativa a los Planes de Igualdad.

• Módulo I. Introducción.
• Módulo II. Fundamentos de la Evaluación.
• Módulo III. Sistema de Evaluación.
• Módulo IV. Recopilación y Análisis de Datos.
• Módulo V. Evaluación de Áreas Específicas.
• Módulo VI. Elaboración del Informe de Evaluación.
• Módulo VII. Seguimiento y Mejora Continua. 
• Módulo VIII. Compliance.

• Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes y gerentes de asociaciones empresariales. 
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas. 

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.