Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2024/2025

• Describir cómo se establece un sistema organizativo de los recursos humanos de una empresa u organización para aumentar su eficiencia y productividad, teniendo en cuenta cuestiones como el correcto diseño de puestos de trabajo, el proceso de reclutamiento, el papel de la formación, promoción y retribución, así como, la necesidad de evaluar y motivar a los empleados.
• Conocer la importancia de la gestión de procesos y todas las figuras que involucra en una empresa.
• Estudiar el concepto de orientación al cliente a través de la calidad.
• Conocer la descripción de puestos de trabajo indicando sus objetivos y el uso de herramientas del profesiograma.
• Conocer la relación entre los puestos de trabajo y las estructuras departamentales.
• Entender la clasificación de los puestos laborales en función de los elementos más fundamentales.
• Identificar cuáles son los requisitos laborales exigidos a un candidato según su cualificación.
• Aprender a identificar un puesto de trabajo y diferenciar entre descripción genérica y específica.
• Conocer los diferentes tipos de perfiles y formas de evaluarlos.
• Conocer la función de un departamento de recursos humanos en la selección de personal.
• Conocer las figuras que intervienen en una entrevista, sus funciones y las cualidades de cada una de ellas.
• Identificar las principales características de un plan de acogida.
• Conocer la importancia de evaluar un plan de carrera dentro de la empresa.

• Módulo I. La gestión del rendimiento.
• Módulo II. Descripción de los puestos de trabajo.
• Módulo III. El puesto de trabajo.
• Módulo IV. Elaboración de un perfil técnico y psicológico.
• Módulo V. Proceso de reclutamiento.
• Módulo VI. Plan acogida.
• Módulo VII. Formación.
• Módulo VIII. Promoción.
• Módulo IX. Retribución.
• Módulo X. Evaluación.
• Módulo XI. Motivación.

• Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes y gerentes de asociaciones empresariales. 
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas. 

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.