Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2024/2025

• Adquirir y entrenar las habilidades y los procesos mentales que facilitan la implantación e impulso de los procesos de innovación dentro de la empresa.
• Utilizar adecuadamente los patrones para desarrollar diferentes actuaciones.
• Adquirir habilidades que permitan generar soluciones creativas ante determinados tipos de problemáticas laborales.

• Módulo I. Conocimiento y reflexión sobre la innovación disruptiva.
• Módulo II. Conocimiento y entrenamiento de habilidades y rutinas disruptivas.
• Módulo III. aprendizaje y entrenamiento en la creación de sistemas y patrones.
• Módulo IV. Conocimiento de los elementos que permiten la generación de valor.

• Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes y gerentes de asociaciones empresariales. 
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas. 

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.