Plan formativo Diálogo Social y Negociación Colectiva 2024/2025

• Comprender los fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación específica en el ámbito de Recursos Humanos.
• Adquirir conocimientos sobre el uso de análisis de datos y machine learning para optimizar los procesos de selección de personal.
• Aprender a implementar herramientas de IA para la automatización de procesos de reclutamiento y selección, con el fin de mejorar la eficiencia y la precisión en la identificación de talento.
• Entender las posibilidades de la IA en la gestión del desempeño y la evaluación del talento, así como comprender los desafíos éticos y de privacidad asociados..
• Conocer las tendencias actuales y futuras en la aplicación de la IA en Recursos Humanos y comprender su impacto en el futuro del trabajo y la función de recursos humanos.

• Módulo I. Fundamentos de la Inteligencia Artificial (IA) en RRHH.
• Módulo II. Análisis de datos y machine learning en la selección de personal.
• Módulo III. Automatización de procesos de reclutamiento y selección.
• Módulo IV. Gestión del desempeño y evaluación del talento con IA.
• Módulo V. Futuro de la IA en la gestión de RRHH.

• Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes y gerentes de asociaciones empresariales. 
• Responsables y técnicos de departamentos de Recursos Humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas. 

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.