- Los empresarios de Madrid alertan de que el aumento de costes y la incertidumbre jurídica penalizan la inversión y dificultan la generación de empleo, especialmente en las pymes.
- Madrid lidera el incremento de afiliación a la Seguridad Social y supera la media estatal en estabilidad contractual, aunque persisten retos como el paro estructural y la temporalidad.
CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, con relación a los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social de diciembre, estima que el pasado año mostró un leve descenso del paro (no llega al 6%) e incremento de la afiliación (2%), consecuencia de políticas equivocadas con relación al mercado de trabajo.
En diciembre de 2025, solamente Servicios y Agricultura registran bajadas del paro, se consolida una cifra de casi millón y medio de trabajadores que demandan otro empleo, la contratación es fundamentalmente temporal y la fija es básicamente discontinua o a tiempo parcial.
En opinión de los Empresarios de Madrid, por tanto, el nuevo año exige un cambio de rumbo para acometer el drama del desempleo, puesto que no debemos resignarnos a encabezar la lista de tasa de paro de la Unión Europea.
CEIM alerta sobre que las recientes normas aprobadas muestran a las claras que el objetivo del Gobierno no es mejorar la productividad de las empresas y facilitar la creación de empleo, sino financiar como sea la Seguridad Social, cargando con más costes (enero comienza incrementando los tipos de cotización), de forma que la inversión y la creación de empleo se ven penalizadas, a cambio de todo tipo de subsidios y permisos sociales, claramente arbitrarios y sin justificación real de su necesidad, con un objetivo electoralista patente (2’5 millones de personas perciben el ingreso mínimo vital e incrementos de los subsidios muy por encima del IPC).
Abrimos 2026 con la incertidumbre sobre la cuantía del salario mínimo interprofesional y, aún más grave, con la amenaza de que se sume a los complementos que ya viene percibiendo el trabajador, por lo que la espiral de costes sería inabarcable, principalmente para las pymes, sumidas en la incertidumbre jurídica constante; además, sería muy serio el impacto en las tablas salariales de los convenios colectivos, quedando como fuente residual del Derecho Laboral.
Añadamos a esta preocupación la futura obligación de registro electrónico de jornada, que suscita todo tipo de dudas sobre protección de datos del trabajador e impacto en los costes de gestión en las empresas.
CEIM echa de menos que el Gobierno sea un apoyo de las empresas, impulse las transiciones laborales en el marco del dinamismo tecnológico, fomente la digitalización y permanente adaptación de las pymes, afronte el desajuste creciente entre vacantes y listas del paro y ubique la espiral del absentismo como prioridad política.
Específicamente con relación a los datos de la Comunidad de Madrid, CEIM subraya el incremento de la afiliación, puesto que de los 19.181 nuevos afiliados en España el último mes, 18.077 han sido en Madrid. Además, la tasa de estabilidad de los contratos celebrados el pasado año supera en 5 puntos la media estatal.
Presupuestos públicos aprobados en tiempo y forma, estabilidad institucional, seguridad jurídica, apuesta por los valores del trabajo y del emprendimiento, respeto al diálogo social y ayudas a la creación de empresas y contratación, son las políticas adecuadas para fomentar la creación de puestos de trabajo.
Finalmente, CEIM continuará apoyando las Escuelas de Formación del Ayuntamiento de Madrid, en el marco de la Estrategia de la Agencia para el Empleo; así como el desarrollo de las medidas contempladas en la Estrategia Madrid por el Empleo, acordada en el diálogo social regional.
